Unsere bestens bewährte, stukturierte Vorgangsweise: 

• Erstellung einer Job Spezifikation mit Anforderungen
• Marktrecherche und vertrauliche Kontaktaufnahme
• Interview / Evaluierung, Online-Assessment
• Einholung von Referenzen
• Shortlisting, Erstellung der  Kandidaten/innen-Reports
• Präsentation oder Hearing von "best-of" - Kandidaten/innen 
• Finalentscheidung 
• Unterstützung bei Vertragsverhandlungen

Vorgangsweise :

• Master-Profil, abgeleitet von  Unternehmensstrategie und -kultur
• Evaluierung anhand der definierten Anforderungen
• Evaluierung in vier Dimensionen:   

               - Erfahrungen und Fachkompetenzen

               - Managerpersönlichkeit

               - Führungsstil- und  -qualifikation

               - Motivation 

• Potentialbeurteilung (nach "Karriere-Marker")

Das Ergebnis: 

• SOLL-IST - Eignungsprofil für aktuelle / künftige Aufgaben
• Auf das Unternehmen abgestimmter Entwicklungsplan 
• Persönliche Nutzen durch Feedback-Gespräch

Vorausschauend die Weichen stellen:

• Suche und Auswahl von Aufsichtsräten und Beiratsmitglieder
• Nachfolgeplanung in der Unternehmensführung
• Predictive Market Research für Schlüsselpersonen
• Background-Checks